Calculadora de horas extras en México
Calcula cuánto corresponde pagar por las horas extra de una semana según la Ley Federal del Trabajo, con los topes de la reforma de 2026. Ingresa el salario, el tipo de jornada, el año y las horas extra: la calculadora separa las horas que se pagan al doble de las que se pagan al triple.
Resultado
- Valor hora ordinaria
- $62.50
- Horas dobles (9)
- $1,125.00
- Horas triples (3)
- $562.50
Total por horas extra en la semana: $1,687.50
Resultado referencial: 9 horas al doble y 3 al triple.
Esta calculadora estima el pago de una semana. Con QTime, el checador de asistencia de Quickpass, obtienes las horas extra dobles y triples de cada colaborador, listas para tu nómina.
El resultado es referencial y se redondea al centavo. No reemplaza el cálculo de tu nómina ni la asesoría laboral: para tu caso, consulta a la PROFEDET.
Cómo se pagan las horas extra según la Ley Federal del Trabajo
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, en materia de reducción de la jornada laboral, cambió las reglas del tiempo extraordinario:
- Horas dobles (artículo 66): la jornada puede prolongarse por circunstancias extraordinarias y ese tiempo se paga con un 100% más de lo fijado para las horas ordinarias. Con la reforma completa, el trabajo extraordinario no excede de doce horas a la semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias y un máximo de cuatro días.
- Horas triples (artículo 68): el tiempo extraordinario que supera el límite del artículo 66 no puede ser mayor de cuatro horas a la semana y se paga con un 200% más del salario de las horas de la jornada ordinaria.
- Límite diario: la suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria nunca puede ser mayor a doce horas diarias.
El artículo cuarto transitorio fija cómo crece el tope del artículo 66 cada 1 de enero, y el segundo, cómo baja la jornada ordinaria hasta las 40 horas semanales en 2030. El periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 está previsto para que empresas y personas trabajadoras ajusten sus procesos. La misma reforma obliga a llevar un registro electrónico de jornada con la hora de inicio y de fin de cada persona trabajadora.
| Año | Jornada ordinaria semanal | Horas extra al doble | Horas extra al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | hasta 9 | hasta 4 |
| 2027 | 46 horas | hasta 9 | hasta 4 |
| 2028 | 44 horas | hasta 10 | hasta 4 |
| 2029 | 42 horas | hasta 11 | hasta 4 |
| 2030 | 40 horas | hasta 12 | hasta 4 |
Cómo se calcula el valor de la hora
La Ley Federal del Trabajo no fija una fórmula para el valor de la hora ordinaria. Esta calculadora usa una convención que debes conocer:
- Salario diario: si el salario es semanal se divide entre 7 y si es mensual, entre 30. Es la regla que el artículo 89 establece para determinar el salario diario.
- Hora ordinaria: el salario diario se divide entre las horas de la jornada diaria del artículo 61: 8 en la jornada diurna, 7 en la nocturna y 7.5 en la mixta.
- Horas extra: las horas dentro del tope del año se multiplican por el doble de la hora ordinaria y las siguientes, hasta cuatro, por el triple.
Si tu jornada diaria pactada es menor, si el salario incluye otras prestaciones o si tu contrato fija un pago mayor, el resultado puede cambiar.
Ejemplo de cálculo de horas extras
Un colaborador con salario diario de $500, jornada diurna y 12 horas extra en una semana de 2026:
- Hora ordinaria: $500 ÷ 8 = $62.50.
- 9 horas al doble: $125.00 × 9 = $1,125.00.
- 3 horas al triple: $187.50 × 3 = $562.50.
- Total de la semana: $1,687.50.
En 2030, con el tope de 12 horas, esas mismas 12 horas se pagarían todas al doble. Cambia el año en la calculadora para ver la diferencia.
Preguntas frecuentes sobre las horas extra
¿Cuánto se paga una hora extra en México?
Según el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, las horas extra se pagan con un 100% más del salario de la hora ordinaria, es decir, al doble. Las que superan el tope semanal del artículo 66, hasta cuatro por semana, se pagan con un 200% más, es decir, al triple (artículo 68).
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar a la semana?
Con la reforma de 2026, el tope de horas extra pagadas al doble sube de forma gradual: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030. Por encima de ese tope se permiten hasta 4 horas más por semana, pagadas al triple. Las horas extra pueden distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días de la semana.
¿Desde qué hora cuentan las horas extra?
Son extra las horas que exceden la jornada. La jornada ordinaria máxima baja de forma gradual: 48 horas semanales en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Según la STPS, con la jornada de 40 horas las horas extra se cuentan a partir de la hora 41.
¿Qué pasa si se superan los límites de horas extra?
El artículo 68 establece que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, y que la suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria nunca puede superar doce horas diarias. Por eso la calculadora no le pone precio a las horas que exceden los límites: te avisa para que revises el caso.
¿Las horas por un siniestro se pagan al doble?
No. Si la jornada se prolonga por siniestro o riesgo inminente (artículo 65), esas horas se pagan con una cantidad igual a la de cada hora de la jornada (artículo 67), no como horas extra.
¿Cómo llevo el registro de las horas extra de mi equipo?
Con un registro de asistencia confiable. QTime, el checador de asistencia de Quickpass, guarda la entrada y la salida de cada colaborador y calcula sus horas extra separadas en dobles y triples, listas para exportar a tu sistema de nómina, que calcula el pago.
Registro de asistencia y horas extra sin cálculos a mano
Sumar a mano las horas de cada colaborador, desde una lista de asistencia en papel, toma tiempo. Con QTime, el checador de asistencia de Quickpass, tu equipo checa desde el celular o la web y QTime calcula las horas trabajadas y las horas extra dobles y triples de cada colaborador, listas para tu nómina. Esta calculadora estima el pago; con QTime obtienes las horas, y tu sistema de nómina calcula los montos.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados, última reforma DOF 14-05-2026): artículos 61, 65 a 68 y 89, y transitorios del decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026
- STPS: reducción de la jornada laboral a 40 horas, preguntas frecuentes
- PROFEDET: horas extra u horas de trabajo extraordinario
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. El valor de la hora (salario diario entre las horas de la jornada diaria) es una convención de cálculo, no una fórmula de la ley.