Calculadora de horas extras en Chile
Calcula cuánto vale una hora extra y cuánto corresponde pagar por las que trabajó tu equipo. Ingresa el sueldo base mensual, elige la jornada semanal y las horas extra: la calculadora aplica la fórmula que publica la Dirección del Trabajo y el recargo legal de 50%.
Resultado
- Valor hora ordinaria
- $5.000
- Valor hora extra (recargo legal de 50%)
- $7.500
- Total horas extra
- $75.000
Resultado referencial: $75.000 por 10 horas extra.
El resultado es referencial y se redondea al peso. No reemplaza la liquidación de sueldo ni la asesoría laboral: revisa siempre tu caso con la Dirección del Trabajo.
Cómo calcular las horas extras
Cuando el sueldo es mensual, el valor de la hora extraordinaria se obtiene en tres pasos, según la Dirección del Trabajo:
- Valor de la hora ordinaria: el sueldo mensual se divide por 30, el resultado se multiplica por 28 y se divide por las horas ordinarias del mes, que son la jornada semanal multiplicada por 4. Para una jornada de 42 horas, el divisor es 168.
- Recargo legal: al valor de la hora ordinaria se le suma el 50%, es decir, se multiplica por 1,5. Si se pactó un recargo mayor, se usa ese porcentaje.
- Total: el valor de la hora extra se multiplica por la cantidad de horas extra trabajadas.
La Dirección del Trabajo publica el mismo método con una jornada de 45 horas (divisor 180), la que regía antes de la reducción. La calculadora aplica la misma regla a las jornadas de 44, 42 y 40 horas.
Jornada ordinaria según la Ley 21.561
La Ley 21.561 redujo de forma gradual la jornada ordinaria desde las 45 horas semanales. El cálculo de horas extras depende de la jornada que corresponde a cada fecha. Revisa también qué cambia en la Ley de 40 horas y cómo se relaciona con la Dirección del Trabajo.
| Jornada semanal | Desde | Divisor mensual de la hora ordinaria |
|---|---|---|
| 44 horas | 26 de abril de 2024 | 176 |
| 42 horas | 26 de abril de 2026 | 168 |
| 40 horas | 26 de abril de 2028 | 160 |
Ejemplo de cálculo de horas extras
Un colaborador con sueldo base de $900.000, jornada de 42 horas semanales y 10 horas extra en el mes:
- Hora ordinaria: $900.000 ÷ 30 × 28 ÷ 168 = $5.000.
- Hora extra con 50% de recargo: $5.000 × 1,5 = $7.500.
- Total por 10 horas extra: $7.500 × 10 = $75.000.
Con la misma remuneración y una jornada de 44 horas, la hora ordinaria vale menos, porque el sueldo se reparte entre más horas. Cambia la jornada en la calculadora para ver la diferencia.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de horas extras
¿Cómo se calcula el valor de la hora extra en Chile?
Con sueldo mensual, la Dirección del Trabajo indica dividir el sueldo por 30, multiplicar el resultado por 28 y dividirlo por las horas ordinarias del mes (la jornada semanal multiplicada por 4). Ese es el valor de la hora ordinaria. Luego se le suma el recargo legal de 50%, es decir, se multiplica por 1,5.
¿Cuántas horas semanales dura la jornada ordinaria hoy?
La Ley 21.561 reduce la jornada de forma gradual: 44 horas desde el 26 de abril de 2024, 42 horas desde el 26 de abril de 2026 y 40 horas desde el 26 de abril de 2028. Hoy la jornada ordinaria es de 42 horas semanales.
¿Por qué cambia el valor de la hora extra al reducirse la jornada?
Porque el sueldo mensual no baja, pero se reparte en menos horas ordinarias. Con una jornada más corta, cada hora ordinaria vale más y, por lo tanto, también la hora extra.
¿El recargo de 50% puede ser mayor?
Sí. El 50% es el recargo mínimo legal: si en el contrato o en un acuerdo se pactó un porcentaje mayor, se aplica ese porcentaje. Esta calculadora usa el 50% legal.
¿La calculadora incluye gratificación u otros haberes?
No. Calcula con el sueldo base mensual que ingreses. Si tu remuneración incluye componentes variables o pactos especiales, revisa tu caso con tu equipo de remuneraciones o con la Dirección del Trabajo.
¿Cómo llevo el registro de las horas extra de mi equipo?
Con un registro de asistencia confiable: QTime, el reloj control de Quickpass, guarda cada marcación y calcula las horas trabajadas y las horas extra por colaborador, listas para remuneraciones.
Registro de asistencia y cálculo de horas automático
Calcular a mano las horas extra de cada colaborador toma tiempo. Con QTime, el reloj control de Quickpass, el registro de asistencia queda en la nube y las horas trabajadas y extra se calculan solas, listas para remuneraciones.
Fuentes oficiales
- Dirección del Trabajo: cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria con sueldo mensual
- Dirección del Trabajo: cómo se implementa la reducción de la jornada de 45 a 40 horas (Ley 21.561)
Fórmula basada en el artículo 32 del Código del Trabajo y calendario del artículo primero transitorio de la Ley 21.561, según la Dirección del Trabajo. Los divisores de 176 y 160 horas se obtienen con la misma regla (jornada semanal por 4) que usa la Dirección del Trabajo para 180 y 168.